【拖欠工资找谁】当员工遇到用人单位拖欠工资的情况时，往往会感到无助和焦虑。了解如何维权是关键。本文将总结常见的维权途径，并以表格形式清晰展示。
一、常见维权途径总结
1. 与用人单位协商
首先，建议与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成一致解决方案。这是最直接、成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。该部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁
若劳动监察未解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段。
4. 提起诉讼
若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5. 寻求工会或法律援助
工会组织可以为员工提供帮助和支持，同时也可以联系法律援助机构获取专业法律服务。
二、维权渠道一览表
| 维权方式 | 责任单位 | 办理地点 | 备注 |
| 协商 | 用人单位 | 公司内部 | 最快速、最简单 |
| 投诉劳动监察 | 人力资源和社会保障局 | 各地人社局办公地点 | 一般需提供劳动合同等材料 |
| 申请劳动仲裁 | 劳动争议仲裁委员会 | 各地仲裁委办公室 | 需提交仲裁申请书及证据 |
| 提起诉讼 | 人民法院 | 各地法院 | 需在仲裁后60日内提出 |
| 法律援助 | 法律援助中心 | 各地司法局或法律援助机构 | 可免费获得律师帮助 |
三、注意事项
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
- 不同地区可能有不同具体流程，建议根据实际情况咨询当地相关部门。
通过以上途径，劳动者可以有效应对“拖欠工资”的问题，维护自身合法权益。及时行动，避免权益受损。