【年休假管理办法】为规范员工年休假管理，保障员工合法权益，提高企业人力资源管理水平，结合国家相关法律法规及公司实际情况，制定本《年休假管理办法》。该办法旨在明确员工年休假的适用范围、申请流程、审批权限、休假期间待遇等内容，确保员工在合法合规的前提下享受应有的休息权利。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及劳务派遣员工。员工在入职满一年后，可依据本办法申请年休假。
二、年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。具体如下表所示：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1年以下 | 0天 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
三、年休假申请与审批流程
1. 申请方式：员工需提前通过OA系统或纸质表格提交年休假申请，并注明休假起止时间。
2. 审批流程：
- 员工填写《年休假申请表》；
- 部门负责人审核并签署意见；
- 人力资源部备案并确认休假安排；
- 如遇特殊情况需调整休假时间，须经部门负责人和人力资源部共同批准。
四、年休假期间待遇
1. 工资发放：员工在年休假期间，公司应按正常工资标准发放工资，不得扣减基本工资。
2. 绩效考核：年休假期间不计入绩效考核周期，不影响年度绩效评估。
3. 加班处理：若员工在年休假前已安排加班，可按照公司加班制度进行调休或补发工资。
五、未休年休假处理
如员工因工作原因无法在当年休完年休假，公司应在次年优先安排补休。若确因特殊原因无法补休，应按照国家规定支付未休年休假工资报酬，标准为日工资的300%。
六、附则
1. 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。
2. 各部门应加强对员工年休假政策的宣传与执行，确保员工权益得到有效保障。
3. 本办法与国家相关法律法规不一致时，以国家法律法规为准。
总结：
《年休假管理办法》是公司依法保障员工休息权利的重要制度，通过明确休假天数、申请流程、待遇标准等，有效提升了员工满意度和企业规范化管理水平。各部门应严格执行本办法，确保员工在合法合规的前提下享受应有的年休假权益。