【360度自我评价通常包括什么】在职场中，360度自我评价是一种全面了解自己工作表现和行为方式的方法。它不仅帮助个人发现自身优势与不足，也为团队管理和职业发展提供重要参考。360度自我评价通常涵盖多个维度，从工作能力到人际关系，再到自我认知和成长意愿等方面。
以下是对“360度自我评价通常包括什么”的总结，并通过表格形式进行清晰展示：
360度自我评价是一种多角度的自我反思方式，通常包括对自身在不同方面的表现进行评估。这些方面可能涉及工作成果、沟通能力、团队合作、领导力、职业道德、学习能力等。通过这种评价方式，个人可以更全面地认识自己的行为模式和影响力，同时也能获得来自同事、上级、下属甚至客户的反馈，从而实现更精准的自我提升。
360度自我评价通常包括的内容（表格）
| 评价维度 | 内容说明 |
| 工作表现 | 包括任务完成情况、目标达成率、工作效率、质量控制等。 |
| 沟通能力 | 与同事、上级、客户之间的交流是否有效，表达是否清晰，倾听是否到位。 |
| 团队合作 | 在团队中的协作态度、是否支持他人、是否积极参与团队活动等。 |
| 领导力 | 是否具备激励他人的能力，是否有责任感，能否在关键时刻做出决策。 |
| 职业道德 | 是否遵守公司制度、诚信守信、责任心强、是否具备良好的职业操守。 |
| 学习与成长 | 是否积极学习新技能、接受反馈并不断改进自己，是否有明确的职业发展目标。 |
| 自我管理 | 时间管理能力、情绪控制能力、抗压能力、自律性等。 |
| 创新与问题解决 | 是否能提出新想法，面对困难时是否有解决问题的能力和主动性。 |
| 客户/服务意识 | 是否关注客户需求，服务态度是否良好，是否以客户为中心。 |
| 反馈与改进意愿 | 是否愿意接受他人意见，是否主动寻求反馈并根据反馈进行调整。 |
通过以上内容的总结与表格展示，可以看出，360度自我评价不仅是对过去工作的回顾，更是对未来发展的规划工具。它鼓励个人从多角度审视自己，从而实现更全面的成长与提升。